Webinar Gratuito
Cómo responder objeciones sobre capacitación en equidad de género sin polarizar la conversación
Un guion práctico en 4 pasos para sostener conversaciones con dirección y mandos, proteger tu credibilidad y avanzar decisiones sin escalar tensiones internas.
- Responde sin confrontar
- Conecta con impactos operativos y culturales
- Desactiva resistencias sin polarizar
- Abre espacio para acuerdos reales
Jueves 5 de marzo · 4:30 p.m.
45 min de aprendizaje exprés
Impartido por Lilyan de la Vega
Aparta tu lugar sin costo
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Sesión interactiva con práctica en vivo.
Cupo limitado por dinámica de trabajo.
Resultados que podrás aplicar de inmediato:
- Responder objeciones frecuentes sin debilitar tu posición
- Reformular conversaciones sensibles en clave de gestión
- Traducir equidad de género a impacto en cultura y desempeño
- Proponer siguientes pasos razonables sin generar fricción
Este espacio es para ti si:
- Lideras o participas en iniciativas de equidad
- Conversas con dirección o mandos medios
- Necesitas sostener el tema con argumentos profesionales
- Buscas avanzar decisiones sin confrontación
No es un espacio de debate ideológico.
Es un espacio de gestión.
Impartido por Lilyan de la Vega
Es especialista en equidad de género y cultura organizacional con más de veinte años de experiencia.
Se formó en Ética y Sociedad en la Universidad ORT México y ha trabajado con empresas como CIPSA, Aeroméxico y Kreston BSG.
Es instructora certificada en Mindfulness y Balance Emocional, lo que le permite facilitar conversaciones complejas con enfoque profesional, estratégico y humano.
Su enfoque combina perspectiva ética, herramientas de gestión y regulación emocional para sostener conversaciones difíciles sin confrontación y orientarlas hacia decisiones concretas.
Ha acompañado procesos de formación y transformación cultural en empresas de distintos sectores, consolidando iniciativas de equidad con enfoque estratégico.
No se trata de ganar una discusión.
Se trata de lograr decisiones sostenibles.
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